积极履行社会责任  构建诚信和谐品牌

安徽三宝棉纺针织投资有限公司

我公司是集棉花收购、加工、纺纱、织布、床上用品生产为一体的集团公司，成立于1998年，注册资金5000万元，员工由原来1600多人通过三年技改到现有的800多人。拥有轧花厂、三宝纺纱厂、三宝织布厂、三宝床上用品厂等工厂，2017年公司建立有机棉种植基地数百亩。公司占地400多亩。拥有环锭纱50000锭，气流纺10000头，特阔幅剑杆织机500台，床上用品生产设备500多台，公司的年产2万吨纱线及系列产品生产线项目先后被列入省“861”计划项目和省“百千工程”项目。公司的产品全部采用国家标准，均通过ISO9001-2008质量管理体系认证，拥有注册商标22项，国家专利35项，其中发明专利4项；安徽省著名商标2项，安徽名牌2项。

从2006年公司每年都被中国农业发展银行安徽分行评为AA+级信用企业；被安徽省银行协会评为安徽省银行诚信客户。

2008年被评为省级农业产业化龙头企业和省农业产业化龙头企业诚信客户。

2010年三宝商标被评为省著名商标，三宝牌棉纱被评为省名牌产品，公司被评为省信用企业。

2011年被评为省创新型试点企业，省工业化和信息化融合示范企业。

2012年被评为国家高新技术企业。公司产品先后被评为省名牌产品、省高新技术产品、省新产品公司。

2014年被评为省创新型企业，“吉祥三宝”被评为省著名商标。2015年入选《皖企百冠—领军企业》。

2016年被国家工信部认定为重点跟踪培育服装家纺自主品牌企业。

2016年入选为省民营企业百强活动中进出口创汇百强企业。

2016年被评为省知识产权管理规范贯标企业。

2017年和上海交通大学成立国家健康产业研究院睡眠健康（安徽）研究所。

2017年公司的高支高密玉米纤维家纺产品产业化关键技术研究项目荣获安徽省科学技术进步奖二等奖。

2017年公司的基于大数据应用的棉纺行业个性化定制服务平台项目被列入国家制造业与互联网融合试点示范项目。

2017年公司和东华大学合作成立了院士工作站。

2017年公司和安徽农业科学棉花研究所、市科技局合作建立有机棉基地。

2017年成立安徽省新材料家纺先进产业研究院。

2017年被评为国家级两化融合管理体系贯标试点企业。

公司自主研发的高品质热湿舒适纺织品制备关键技术项目，在第六届中国创新创业大赛安徽赛区总决赛中，荣获第三名，直接进入中国创新创业大赛行业总决赛。

公司坚持“科技创新，突破自我”全力打造健康绿色环保家居纺织品。公司在纯天然有机彩棉领域实现新突破，新开辟的数百亩有机棉种植基地为制造健康绿色环保床品提供有力保障。同时，公司特别注重科技创新和知识产权的保护，与安徽农业大学、东华大学等科研院校建立密切合作关系。不断加大科技的投入，创造出更加有科技含量的产品，打出自己的品牌，满足市场的需求，服务于大众的生活。

多年来，集团切实履行着社会责任，一直在做富有社会责任感的企业，把共同利益高于一切作为企业精神，把发展经济和履行社会责任有机统一起来，把承担相应的经济、环境和社会责任作为自觉行为，把企业社会责任作为提高竞争力的基础，赢得了各级政府、广大消费者和社会各界的认可。具体做法如下：

一、转变思想观念，积极构建社会责任体系

随着经济全球一体化和市场经济的不断发展，企业承担社会责任可提高企业效益；赢得声誉，树立良好形象；体现企业文化取向和价值观；有利于可持续发展，提高大众生活质量；有利于实现利益相关方的利益最大化；成为提升实力、增强竞争的基础，被越来越多的企业所认可。就目前国际国内形势，企业承担社会责任，建立起完善的社会责任体系，成为大势所趋、人心所向。集团公司大力宣传社会责任体系，转变思想观念，使没有社会责任感的企业就不可能在日益激烈的竞争中站稳的观念渗透到企业的各个环节中去，推动了社会责任体系的建立和企业自身的发展。

二、大力发展经济，缓解就业压力

集团现有职工800人，其中各类专业技术人员126人。面对日趋激烈的国内外市场竞争，按照“设备现代化、产业规模化、产品高档次”的目标。目前，发展了地方经济，解决了部分就业压力，减少了社会治安的不稳定因素，尽到了企业的社会责任。

三、强化科学管理，注重保护环境

公司相继通过了ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHS18001职业健康安全管理体系“三合一”管理体系认证。对周边环境、职工的健康安全等各方面的保护，更多地体现了企业的社会责任。自建立该体系以来，公司未发生任何生产事故、设备事故、未接到任何环境投诉等。公司产品通过了国家强制性产品3C认证，进一步提升了电气产品的质量和绿色化生产。

公司于2000年建立质量管理体系，并于同年七月顺利通过ISO：9001质量体系认证，自体系运行以来，我公司以让用户满意为宗旨，确保产品一次交验合格率为98%以上，确保用户满意率为98%以上，确保用户回访答复满意率为98%以上。

完善计量管理体系，不断提高产品质量，加大市场开发力度，公司于2002年通过计量合格确认，在用计量器具周检率、周检合格率、抽检合格率均达98%以上，特别是定量包装器具，周检率、周检合格率达100%。

四、以人为本，关心职工

集团公司一贯奉行“以人为本”的管理理念，使员工的个人价值观和企业的价值观得到统一，塑造了以追求品质为核心的企业文化。公司与职工的劳动合同签订率达到了100%，为职工办理了社会养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等险种，定期组织职工进行体检，保障了职工的合法权益。

一个企业的作风是企业文化的显性表现。“上行下效之谓风，众心安定之谓俗”。建设公寓工程，积极为员工塑造一个安居乐业的氛围；公司投入大量财力、物力、人力建设文化中心，为广大职工提供了一个学习和娱乐的良好环境；不断改善员工食宿条件，宿舍宾馆化、饭菜多样化；积极组织员工参加文艺演出、体育比赛等，使企业形成了团结奋进，共创辉煌的良好局面。实施严明的奖惩制度，把广大职工的经济收入切实保证；为切实维护广大职工的人身安全，强化劳动安全意识和安全检查，加强安全教育和安全培训，增强职工的职业安全意识、自我保护意识、遵章守纪意识；逐步提升职工福利待遇，先把提高从业人员岗位工作能力和生产技能作为重点，采取“请进来” 、送外培训等不同形式对管理人员进行培训，提高了员工整体素质，提高了劳动生产率，促进了企业迅猛发展；组织开展“提高思想道德素质、提高科学文化素质、提高身体健康素质”为主题的一系列文体活动，力求运用多形式的文体活动来陶冶、塑造、凝聚职工。对困难员工及家庭积极主动援助，如：今年四月份一位同事因疾患住院治疗，巨额的医疗费使整个家庭不堪重负。得知此事，集团党委、工会、团委及全体职工自发捐款0余万元，帮助其渡过了难关。发扬了胜通人“一方有难，八方支援”的优良传统，展示出了集体的温暖和企业的责任感。

五、热衷投身社会公益事业，发挥企业社会责任

地震发生后，集团公司，党员及全体职工踊跃捐款1余万元，奉献了人的爱心；资助教育事业；对附近村庄的困难户进行帮扶；对家庭经济条件困难的大学生进行资助，让整个社会感受到企业发展带来的种种惠利。在镇政府北侧开发了住宅区，在实施工程建设的同时，解决了居民住宅问题，也为文明城镇建设做了贡献，充分体现了企业的社会责任感。公司在CCTV《、电视台、新浪企业黄页及高速公路旁、市区主要道路边等各大型广告展位做了大量的宣传，在提高公司品牌知名度的同时，也宣传了优势，推动了的开发、旅游。

六、加强企业诚信建设，落实企业社会责任

集团在逐步发展壮大的同时不断重视诚信建设，创新诚信管理模式，制定诚信建设目标，建立诚信管理体系。公司通过多种途径了解和获取相关信用信息，使信用管理的基础工作得到加强。同时，公司还认真对待企业的税管工作，努力做到依法纳税与规范企业运作、提升企业信誉和体现企业价值的有机结合。公司依法诚信纳税，为公司赢得较高的商业信誉和更多商机。公司连续年被评为“守合同重信用企业”，连续年被认定为“免检企业”，还进入“全国诚信单位光荣榜上榜单位”之列，相继获得“中国质量服务诚信企业AAA级”、“全国诚信守法企业”等众多荣誉称号。

公司严格执行国家有关的法规政策，对产品销售实行薄利多销、服务社会的原则，通过订阅刊物、网上查询等多种方式了解产品的市场行情，从保护消费者的利益出发，始终与市场价格保持平衡一致，决不以哄抬物价、策略倾销的方式欺瞒消费者。对待广大消费者以诚信为本，有力地维护了公司的声誉和形象。

企业社会责任在落实过程中需要解决的问题

企业作为社会群体中的一员，必然对这个社会承担着一定的责任，企业尽到了社会责任，就会促进社会的发展，反过来更好的推动企业自身的发展。公司将自觉履行社会责任作为企业的一种追求，在落实中，我们尚需做到以下几点：
    一、对企业社会责任全面的、系统性的认识层面有待提高；对社会公益事业的关注和投入力度有待加大。

二、内部员工关系如何更加和谐，分配更加合理，实现员工绩效考核制度的公平，更好发挥公司技术型人才的积极性等问题，应进一步研究。

三、公司产品技术研发能力仍需不断加强和提高，产品销售渠道向纵深扩展。

在开展“应对国际金融危机履行企业社会责任”主题教育活动的契机下，结合实际，抓好贯彻落实，吸取工作中的经验和做法，为更好的发挥集团公司的社会责任感奠定基础。